首页 > 丽水律师 > 离职劳动合同没拿如何处理

离职劳动合同没拿如何处理

admin 丽水律师 2023年11月20日
对员工解除劳动合同有争议可以采取以下方式处理:
1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。
2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。
3、仲裁合同当事人协商不成,不愿调解的,可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、诉讼双方当事人对劳动仲裁结果不服的,可以在规定的期限内向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条;用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同没有解除处理办法如下:
1、劳动合同没有解除,劳动者可以与用人单位继续履行劳动合同;
2、劳动合同没有解除,实际上已经结束劳动关系了,劳动者可以要求用人单位,出具劳动关系终止的证明;
3、劳动合同没有解除,又不再具备履行合同条件的,应当及时解除劳动合同。
劳动合同一般应包括以下要素:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。
劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同离职了不给我:
1、向劳动保障局投诉,要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题;
2、如果监察部门处理不好的,也可以申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

相关文章

友情链接: 连云港律师 安庆律师 苏州离婚律师网 杭州合同律师 广州普法教育网 上海劳动纠纷律师 杭州要债律师 杭州贷款纠纷 宁波律师网 白城律师 七台河律师 绥化律师 宿迁律师 淮南律师 平顶山律师 潮州律师 广东律师 三亚律师 遵义律师 昆明律师 普洱律师 婺城律师 杭州离婚谈判律师 杭州知识产权律师 吉安律师 武宁律师 进贤律师 莲花县律师 上饶广信区律师 上高县律师